CPF
Le Compte Personnel de formation, ou CPF, est un des différents moyens de financer une formation professionnelle dans le cadre de la formation continue.
Tout personne en activité professionnelle, et ce jusqu’à la retraite, acquiert des droits à la formation professionnelle, et peut les mobiliser afin d’accéder à des formations certifiantes.
Ces droits à la formation s’alimentent à raison de 500€ par année de travail, avec un plafond à hauteur de 5000€. Pour les salariés n’ayant pas validé au moins une formation diplômante de classe 3 (BEP CAP), le montant annuel du CPF est majoré de 800€, avec un plafond à 8000€.
Le montant accumulé durant votre période en activité professionnelle reste mobilisable si vous vous retrouvez demandeur d’emploi (inscrit à pôle emploi ou non). Cependant, le montant du compte personnel n’augmentera pas durant toute la période de recherche d’emploi.
Le site et l'application Mon compte formation
Pour vous inscrire, il vous suffit de vous munir de votre numéro de sécurité sociale et d’une adresse mail valide.
Attention ! Si vous n’avez pas de numéro de sécurité sociale, ou si votre numéro de sécurité sociale est provisoire, vous ne pourrez pas vous inscrire, il faudra attendre d’avoir un numéro permanent, pour que la caisse des dépôts puisse calculer vos droits.
Lorsque vous avez finalisé votre inscription, un compte en euros s’affiche sur votre gauche ; c’est le montant que vous avez accumulé et que vous pouvez utiliser pour financer une formation de votre choix.
Vous pouvez désormais commencer à faire vos recherches pour trouver la ou les formations qui vous intéressent. Il vaut mieux d’abord comparer les formations (tarif, nombre d’heures, en présentiel ou non) avant d’en choisir une.
Vous avez également accès à plusieurs sortes de formations, même si elles sont toutes certifiantes : formation complète, bloc de compétence, accompagnement à la VAE. Etc.
Si le tarif de la formation qui vous intéresse dépasse votre montant utilisable, vous devrez régler vous-même le reste du prix en un seul paiement.
Les formations, quand et comment ?
Si vous comptez suivre votre formation en dehors du temps de travail, vous n’êtes pas soumis à l’obligation d’en informer votre employeur. Sauf accord avec votre employeur, vous ne serez donc pas rémunéré pendant les heures de formation.
Si votre formation est suivie tout ou partie pendant votre temps de travail, vous devez demander préalablement une autorisation à votre employeur, au minimum 60 jours avant le début de la formation inférieure à 6 mois et 120 jours pour une formation de 6 mois ou plus. L’employeur a alors 30 jours pour notifier sa réponse, l’absence de réponse dans ce délai valant acceptation de la demande. Il y a maintien de la rémunération pendant la formation.
